一、医院简介：云南省临沧市精神病专科医院始建于1953年，1999年更名为临沧市精神病专科医院（临沧市第三人民医院），加挂临沧市精神病人福利院、临沧市精神卫生医疗质量控制中心、临沧市心理危机研究与干预中心。是临沧市卫生健康委员会下属的公...
云南省临沧市精神病专科医院始建于1953年，1999年更名为临沧市精神病专科医院(临沧市第三人民医院)，加挂临沧市精神病人福利院、临沧市精神卫生医疗质量控制中心、临沧市心理危机研究与干预中心。是临沧市卫生健康委员会下属的公益一类事业单位，属于三级精神病专科医院，是中南大学湘雅二院精神专科医联体协作单位、南方医科大学南方睡眠医学专科联盟单位、昆明医科大学第一附属医院联盟医院、云南省心理卫生协会成员单位、临沧市全国社会心理服务体系建设成员单位、临沧市心理学会成员单位、临沧市医学会精神心理卫生学分会成员单位。医院分别在主城区和距主城区18公里设置两个院区，全院总占地面积140亩，业务用房60000平方米。现有职工323人，高级职称14人，中级职称31人，研究生4人;执业医师(助理医师)49人，心理治疗师7人，心理咨询师15人，社会工作师7人，儿童康复治疗师6人。编制病床600张，临时病床100张，实际开放600张。
医院主体业务是精神心理疾病诊疗、康复、科研、教学和预防保健，承担全国社会心理服务体系建设(试点)、严重精神障碍患者居家管理治疗、心理咨询治疗、心理援助热线、公共安全事件心理危机救援、中医诊治等工作。根据医院工作职责内设机构34个，这中间还包括12个行政职能科室、13个临床科室、3个医技科室、1个后勤保障科室、5个“中心”(焦虑抑郁诊疗中心1个、儿童青少年情绪与行为障碍诊疗中心1个、睡眠障碍诊疗中心1个、心理危机研究与干预中心1个、心理健康体检中心1个);拥有16层32排CT、数字化摄影系统(DR)、全自动生化分析仪、多普勒脑血流图仪、心理CT、彩超、多导睡眠监测系统、无抽搐电休克治疗仪、经颅磁治疗仪、团体生物反馈治疗仪、脑电地形图仪、认知行为治疗仪等众多先进设备。
1.现役军人、在读的非应届毕业生、住院医师规范化培训在培的非2024年结业的人员;
3.受到党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员，被开除中国党籍的人员，有证据证明有吸毒史或有吸毒嫌疑的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
4.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、聘用纪律行为的人员;
报名时间：2024年6月18日至2024年12月10日，工作日上午9:00至下午17:00，期间岗位招满即止。报名采取网络报名和现场报名两种方式，每位报名者限报一个岗位。
临沧市精神病专科医院新院区门诊楼6楼人事科(临沧市临翔区凤翔街道石房村细嘎组)
3.报名所需要的材料如下：本人身份证、毕业证书、学位证书、学历学位学籍认证报告、执业资质、职称证书、规培合格证等相关材料，填写完成后的《临沧市精神病专科医院2024年引进卫生专业人才专门公开招聘报名表》和亲笔签名的《报考诚信承诺书》。2024年应届毕业生不能提供毕业证、学位证、规培合格证的，可提供有学校出具的在校学籍证明、毕业生就业推荐表和规培基地出具的证明;对于执业资格考试通过，尚未领取证书者可提供成绩通知单。
(三)资格审核。对报名者的所有资料做审核，并通知符合人才招聘条件应聘者参加考试。原则上每个岗位需有3名以上应聘人员报名方可组织考试，若应聘岗位人数不足，须报市卫健委同意后方可组织考试。
(四)考试。考试采取面试的方式来进行，面试总分为100分，面试最低控制合格分数线分，面试成绩未达面试最低控制合格分数线的，不得参与后续招聘过程。
(六)协议签订。按面试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘数等额确定拟引进招聘人员，并签订《临沧市精神病专科医院2024年引进引进卫生专业人才协议书》。如因主动放弃出现岗位空缺情形，按面试成绩由高分到低分依次递补一次。
(七)资格复审。资格复审由引进工作领导小组负责完成。资格复审时需提交：毕业证书、学位证书、学历学位学籍认证报告、身份证、规培证、资格证等相关证书原件及复印件。
(八)考察。资格复审合格人员，进入考察环节，由引进工作领导小组对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面做全面考察。
考察合格人员参照国家公务员录用体检标准做体检，体检由引进工作领导小组负责组织完成，费用自理。体检需开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
拟引进人员对体检结论有疑问者，在体检结论告知之日起7天内可以书面向市卫生健康委(机关党委)申请复检。市卫生健康委员会在接到考生书面复检申请后将安排复检。复检只进行一次。复检时必须由市卫生健康委员会、市精神病专科医院相关工作人员负责全程参与监督。申请复检的拟引进人员体检结果以复检结论为准。复检费用由拟引进人员自理。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。为保护考生权益，反映问题时原则上要求实名反映，否则不予受理。
引进人员纳入临沧市事业单位编制内人员来管理，按规定享受相关福利待遇，并进行一定的考核管理。最低服务年限为6年。
3.引进人员在最低服务年限内，按照引进时的资格条件，以“就高从优不重复”的原则给予发放补助。
(1)副高级卫生专业方面技术职称且具有三级甲等医院3年以上工作经验人员发放补助金60万元(税前);
(2)全日制医学类专业研究生学历取得硕士学位的人员发放补助金10万元(税前)。
1.引进的人员在最低服务年限内不得调离或辞职。主动调离、辞职的，应全额退还所领取的补助金，并按领取金额的50%缴纳违约金。
2.按引进人才考核评价方案进行考核，考核评价方案作为补助发放的重要依据，连续两年考核不合格的，由用人单位与其解除聘用合同，并全额退还领取的补助金。
3.以隐瞒或虚报学历、职称等证件证明材料，或以其他不正当手段获取引进人才资格及相关待遇的，一经查实，解除聘用合同，追回已领取的补助金，并依照有关规定法律法规追究责任。
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